随着新的退休政策逐步实施，法定退休年龄的调整进入了第二年。根据规定，如果在今年退休，男性的法定退休年龄至少为60岁3个月。不过，结合弹性退休政策的推出，个人可以在法定退休年龄的基础上选择提前或延后退休，最早可以在60岁时退休。
那么，针对1970年3月后出生的男性，是否所有人都可以在60岁时退休呢？这一选择是否值得？
首先，1970年3月后出生的男性是这里的重点讨论对象，因为女性早已在不同的法定年龄内办理了退休。而女性干部的法定退休年龄通常也不过是58岁，虽然部分女性可以选择弹性延迟退休，但这不在我们的讨论范围内。
接下来，我们研究一下1970年3月以来出生的男性群体的退休情况。根据相关政策，这部分男性的法定退休年龄普遍推迟至61岁4个月，意味至少需要推迟1年4个月，最迟的法定退休年龄可延至63岁。
例如，一位生于1970年10月的男性，其法定退休年龄将定为61岁6个月。他可以选择弹性提前在60岁退休，或选择推迟至64岁6个月退休。
如果这位男性选择在60岁退休，是否会觉得这个选择划算呢？实际上，选择何时退休应依据个人具体情况而定。有些人可能更喜欢工作，而不愿意提前享受退休生活，因此即使能选择60岁退休，他们也可能选择延后退休。
从养老金的角度来看，提前在60岁退休并不见得划算。例如，假设他到了61岁6个月时，工龄为37年，养老金缴费指数为1，个人账户余额为20万元，假设当地养老金计发基数为1万元，养老金计发月数为125个月，那么他的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
基础养老金的计算公式为：1万元*（1+1）/2*37*1%=3700元，个人账户养老金则为20万/125=1600元，这样他的养老金合计可以达到5300元。但如果选择60岁退休，他的养老金将不足5000元。
总结而言
随着新退休政策实施至今已经是第二年，针对1970年3月后出生的男性群体，自法定退休年龄来看，该群体普遍需要推迟1年4个月，而选择弹性提前或延后退休的灵活性依旧存在。是否选择在60岁退休需要综合考量个人情况，但从养老金的角度来看，延后退休往往能带来更高的养老金收益。